안전 • 보건 경영방침

㈜LX인터내셔널은 안전·보건을 최우선 가치로 하며, 안전한 일터와 쾌적한 작업환경 조성으로 이해관계자의 안전과 건강을 확보하고 성숙한 안전문화를 확산하기 위해 다음과 같이 방침을 설정하고 목표를 마련하여 지속적으로 추진한다.

• 1.  “안전한 일터와 쾌적한 작업환경 조성”을 경영의 최우선 가치로 인식한다.
• 2.  안전·보건관리체계를 구축하고 지속적인 운영을 통해 재해를 예방한다.
• 3.  위험요인을 주기적으로 파악하고 파악된 위험은 충분한 인적·물적 자원을 제공하여 반드시 개선한다.
• 4.  안전·보건 관계 법령을 준수하는 내부 규정을 수립하여 충실히 이행한다.
• 5.  협력업체를 포함한 전 근로자의 참여와 협의를 통해 재해를 예방한다.
• 6.  이해관계자에 대한 적극적인 의사소통을 통해 성숙한 안전·보건 문화를 구축 및 발전시킨다.

2024. 1. 3
LX인터내셔널 대표이사 윤춘성

LX인터내셔널 Safety Principle

우리의 목표는 모든 사업에서 무재해를 달성하는 것입니다. LX의 지붕아래 모든 구성원들은 “무재해(Zero Harm)”목표를 달성하기 위해 매일 노력하고 있습니다. 우리는 크게 3가지 분야, 즉 사람, 생산프로세스 그리고 물류분야에 특히 집중되고 있으며, 안전작업 절차 고도화를 통해 LX인터내셔널, 자회사 및 협력업체의 모든 구성원이 안전하고 쾌적한 작업환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있습니다.

• 모든 사고는 예방할 수 있다.
• 모든 작업상의 위험요소는 관리가 가능하다.
• 모든 직원은 주기적인 안전교육을 이수하여야 한다.
• 안전점검/진단은 필수적인 요소이다.
• 위험요소는 즉시 시정되어야 한다.
• 안전한 작업장은 지속가능한 비즈니스를 만든다.
• 근로자가 사업의 핵심이다.

안전환경 비전 추진 및 관리체계

안전환경 점검 프로세스

안전보건 중장기 목표(추진계획)

인권경영 체계

LX인터내셔널은 “인간존중의 경영”의 경영이념 하에 임직원을 포함한 이해관계자 간 신뢰와 협력을 도모하고 있습니다. 정도경영 기반의 인권 경영 체계를 구축하고, 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로써 윤리규범을 제정하여 실천해 나가고 있습니다.

인권경영선언문

• 1. LX인터내셔널은 임직원 행동원칙의 기반이 되는 LX윤리규범의 제5장 ‘임직원에 대한 책임’에서 임직원 인권 존중과 차별 금지를 명문화하고 모든 구성원에게 이를 내재화하고 있습니다. 상호 신뢰와 애정을 바탕으로 임직원 한 사람 한 사람을 독립된 인격으로 대하며, 이를 침해하는 행위를 허용하지 않습니다.
• 2. LX인터내셔널은 정신적 혹은 신체적 구속을 통한 비자발적인 근무를 강요하지 않으며, 아동근로자의 고용을 금지합니다.
• 3. LX인터내셔널은 인사 제반 사안에 있어 현지 법률 및 규정을 준수하여 본사 및 현지 임직원들의 인권과 안전이 보장받는 환경을 구축해, 인간의 존엄과 안정적인 삶을 유지할 수 있도록 합니다.
• 4. LX인터내셔널은 임직원의 다양성을 존중하여 성별, 나이, 출신, 인종, 종교, 장애 등 개인 정체성에 근거해 차별하지 않으며, 공정하고 합리적인 근무 환경을 조성합니다. 특히 고용에 있어 직무 자격 요건과 능력에 기반해 평등한 기회를 제공합니다.
• 5. LX인터내셔널은 지속적인 안전보건 관리 활동을 통해 LX인터내셔널, 자회사 및 협력업체의 모든 구성원이 안전하고 쾌적한 작업환경에서 일할 수 있도록 노력합니다.
• 6. LX인터내셔널은 공급망 내 인권경영 관리를 강화하여, 자회사 및 협력사에서도 인권을 존중하고 보호하는 문화를 확산해 나갑니다.

인권경영 중장기 목표

인권침해 제보 및 구제 제도 운영

인권침해 제보 및 구제 제도 운영

LX인터내셔널은 인권 경영 선언문에 근거하여 임직원들의 인권을 보호하고 인권 존중 문화 정착에 있어 최우선의 책임을 다할 수 있도록 인권침해 제보 및 구제 제도를 운영하고 있습니다. 윤리사무국과 인사팀 그리고 노사협의회 담당의 핫라인을 통해 사내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘, 차별 사건, 강제 노동 등 인권 침해가 발생한 사항이나 관련 고충이 있을 경우 이에 대한 신고를 받고 있으며, 신속하고 적절한 대응을 위해 각별한 노력을 기울이고 있습니다. 인권침해 제보 접수는 담당자의 내선 및 개인 전화, 상담 센터 링크를 통해서 가능합니다.

제보자 보호 정책

• 제보자 및 제보 내용은 LX인터내셔널 정도경영 조직 내에서 대외비로 엄격히 처리되며, 제보 시스템은 안전한 보안체계로 보호되고 있습니다.
• 또한 제보 접수/조사 담당은 제보에 대한 비밀 준수를 엄수할 것을 서약한 제한된 인원에 의해 운영되고 있습니다.
• 제보자에 대한 불이익 처분 또는 처벌이 제보로 인하여 발생한 것이 인정될 경우 원상회복 또는 이에 준하는 보상 조치가 수행됩니다.
• 본인이 관련된 부정비리를 제보하는 경우에는 충분한 정상참작을 통해 합리적으로 처리될 것입니다.

인권침해 제보 프로세스 및 제보자 보호

상담내용 및 제보자 신분은 본인의 동의가 있지 않은 이상 철저하게 비밀을 보장합니다.
인권침해 제보 접수 이후 관련 내용에 대한 조사와 제보자 상담, 이를 기반으로 사실 확인을 진행하며 이후 사실 여부에 따른 징계 및 인사조치를 취합니다. 사후 피해 방지를 위하여 종결 이후 사후조치 역시 철저히 하고 있습니다.

인권침해 제보 처리 프로세스

신고접수 → 상담(제보자) → 사실확인 (관련 인원 인터뷰, 조사) → 조치 (징계, 인사조치 등) → 종결 (사후 관리 및 Feedback)

* 2022년 인권침해 및 이해관계자 인권침해 관련접수 0건, 처리 0건
* 2022년 인권침해 및 이해관계자 인권침해 관련 처리비율 100%

정보보안 경영 방침

LX인터내셔널은 컴플라이언스 체계를 기반으로 정보보안정책과 지침을 수립 및 운영하고 있습니다. 이를 통해 정보보안 리스크를 최소화하고, 관련 사고 및 환경 변화에 효율적으로 대응합니다.

정보보호 거버넌스

정보보안 인증 획득 - ISO/IEC27001

LX인터내셔널은 '23년 4월에 국제 표준 규격인 ISO/IEC27001(정보보호경영시스템) 인증을 취득하였습니다. 정보보호 정책과 기술적 보안 등의 100여개 항목에 대한 엄격한 평가를 통과하여 LX인터내셔널만의 높은 정보보안 체계를 인정받았습니다.

사회공헌활동 체계 및 방향성

LX그룹의 핵심 가치는 ‘연결, 미래, 사람’입니다. LX인터내셔널은 ‘함께하는 삶’을 목표로 회사의 핵심역량과 연계한 다양한 사회공헌 활동을 통해 기업의 사회적 책임을 이행하고자 합니다. 지역사회 특성을 반영할 수 있도록, 국내와 해외 활동으로 구분해 사회공헌 계획 및 지원 방향을 수립하였습니다.

사회공헌활동 체계 및 방향성

구분		국내 사회공헌		글로벌 사회공헌
방향성		LX그룹의 핵심 가치와 연계한 ‘미래’ ‘사람’ 중심 활동		해외 사업장 인근 지역사회와 ‘함께하는 삶’ 상생 활동
수혜대상		• 다음 세대의 ‘미래’를 위한 아동·청소년, 자연환경 • 사회 취약계층이 함께 잘 사는 ‘사람’ 중심 선정		• 해외 법인 주변 지역사회 및 지역주민 • 해당 국가 지역환경
지원방향		• 기부금 및 물품 지원 • 비대면 원격 재능 기부 • 환경/안전 보호 활동		• 해외 사업의 역량을 활용한 재능 및 지역 경제지원 • 지역 주민 생활 환경 및 보건 개선 지원 • 자연 환경 복구 지원
UN SDGs

지역사회 참여 정책

지역사회 참여 중장기 목표(국내)

협력사 행동규범 제정

LX인터내셔널은 LX그룹의 협력사 ESG 행동규범을 준수하여 국내외 협력사와 지속가능한 미래로 나아가기 위해 노력합니다.

협력사 ESG 평가

협력사 ESG 교육

2024년에는 협력사 5개사를 대상으로 공급망 ESG 교육을 실시하였습니다. 특히 공급망 ESG 평가 결과에서 취약점이 발견된 항목에 대한 역량 강화를 위한 교육 콘텐츠를 구성하여 협력사의 인식과 이해도를 높이고 자발적으로 ESG 역량을 내재화 할 수 있도록 지원하였습니다.

또한 협력사 2개사(S사, H사)를 대상으로 ESG 개선 지원을 위한 1:1 컨설팅 미팅을 진행하였습니다. ESG 관리 현황 및 어려움 등을 청취하고, 개선 방안에 대한 안내 및 자료를 지원하였습니다.

LX인터내셔널은 앞으로도 협력사의 ESG 리스크 관리 및 성과 향상을 위한 다양한 제도와 지원을 만들어 동반 성장을 실현하고, 건전한 기업문화를 선도할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

협력사 안전환경 활동

LX인터내셔널은 협력업체의 안전한 작업환경을 보장하고 잠재적인 위험요소를 사전에 파악하여 최소화하며, 지속가능한 협력 파트너십을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

협력업체(LX인터내셔널 사업장내) 전체

LX인터내셔널 및 협력업체 사업장 전체

협력사 동반성장 프로그램

지원 사례

굿바이카(폐차 및 폐배터리 재활용업체)

원스타인터내셔널(임산부, 영유아, 노인 오랄케어 전문 업체)

협력사 소통채널

LX인터내셔널 은 협력사 상생을 위해 노력하고 있으며 홈페이지 내 협력사 소통채널을 별도로 운영하여 다양한 고충과 의견을 적극 개진할 수 있도록 운영하고 있습니다.

* 2022~2023년 협력사 고충 접수 및 안전보건 관련 접수 0건, 처리 0건
* 2022~2023년 협력사 고충 접수 및 안전보건 관련 처리비율 100%

공급망 ESG 관리 정책

LX인터내셔널은 지속가능한 공급망 구축을 위해 공급망 ESG 관리 정책을 수립하였으며, 이를 기반으로 향후 공급망 전반에서 발생할 수 있는 위험을 파악해 대응 계획을 수립하고, 협력사들과 더 큰 가치를 창출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

제 1조 협력사 선정 기준

LX인터내셔널은 공급망 전반에서 윤리적, 법적 기준을 포함한 ESG 관리 기준을 충족하는 협력사를 우선시하여 선정할 것입니다. 또한 모든 구매 품목이 윤리적, 법적 기준에 맞춰 생산 및 조달되었는지 확인하고자 노력할 것입니다.

제 2조 협력사의 책임과 관리 영역

LX인터내셔널의 협력사는 경영 및 사업운영 전반에 있어서 LX인터내셔널의 협력사 행동규범과 공급망 ESG 관리 정책을 준수하여야 하며, LX인터내셔널은 협력사가 행동규범 및 ESG 관리 정책이 제시하고 있는 사항을 준수하고 있는지에 대해 법적 허용 범위 내에서 점검 및 실사를 할 수 있습니다.

제 3조 협력사의 ESG 관리 영역

LX인터내셔널의 협력사 ESG 관리 영역은 아래와 같이 구성되어 있습니다.

①윤리 : 반부패, 이해상충 방지, 불공정 거래 방지, 수출제한 준수, 정보보호
②환경 : 환경경영시스템 구축, 에너지 사용 및 온실가스 배출량 관리, 수자원 관리, 대기오염물질 관리, 폐기물 관리, 화학물질 관리
③노동 및 인권 : 차별금지, 근로시간 관리, 아동노동 금지, 강제노동 금지
④안전 및 보건 : 안전보건경영시스템 구축, 기계·설비의 안전 관리, 비상상황 대응, 사고 관리, 보건 관리

제 4조 협력사 ESG 평가 체계

1. LX인터내셔널은 ESG 리스크 관리 및 협력사의 지속 가능한 경영지원을 위해 협력사 ESG 평가를 실시할 수 있습니다. 협력사 ESG 평가는 국내 및 국가간 거래에서 중요성이 커지고 있으며, 이러한 상황을 감안하여 LX인터내셔널은 협력사 ESG 평가를 확대할 계획입니다.

2. LX인터내셔널은 이메일을 통해 협력사 서면평가를 실시할 수 있습니다. 협력사가 제출한 답변이 사실이라는 전제에서 평가하며, 필요 시에는 관련 증빙을 요청할 수 있습니다. 서면평가 결과는 ESG 리스크를 평가하는 실사의 기준이 되며, 이를 기반으로 개선안을 수립할 수 있습니다.

3. LX인터내셔널은 평가와 실사를 바탕으로 협력사의 ESG 경영 수준을 분석하고 개선할 수 있도록 지원합니다. ESG 수준 개선 여부는 LX인터내셔널과 협력사의 향후 거래관계에 반영할 수 있습니다.

제 5조 이해관계자 소통

LX인터내셔널은 공급망 ESG 리스크 관리를 위해 내·외부 이해관계자와 지속적인 소통을 하고 있습니다. 홈페이지내 협력사 제보 시스템 등 다양한 소통 채널을 구축하여 협력사의 고충 처리 및 동반성장 할 수 있도록 노력하고 있으며, 향후에는 지속가능경영보고서를 통해 협력사 ESG 관리 현황 및 계획을 공개할 예정입니다.

임직원 복리후생

LX인터내셔널은 임직원들에게 일하기 좋은 환경을 제공하여, 업무 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 분야에서 복리후생 제도를 마련해 운영하고 있습니다.

근무시간 자율관리제

2018년부터 근무시간 자율관리제를 도입하여 임직원 스스로 자신의 근무 스타일에 따라 출퇴근 시간을 지정해 업무 몰입도를 높이고 있습니다. Core 근무 시간과 법정 근로시간을 준수한다면 얼마든지 자유롭게 출퇴근 시간을 지정할 수 있습니다.

출산 및 육아 지원제도

임직원들의 가정을 지원하고자 직장 내 어린이집, 가족돌봄휴직·휴가 제도, 임신기 근로시간 단축 및 출산선물 제공, 임신 축하 선물 지급 등 다양한 출산 및 육아 지원제도를 운영합니다. 이러한 제도를 통해 출산 및 육아 친화적인 분위기를 유지하고 가정과 일의 양립을 지원합니다.

장기근속 포상휴가

장기근속 구성원이 리프레시 기간으로 활용할 수 있는 장기근속휴가 포상 제도를 운영하고 있습니다. 근속년수에 따라 10년·15년 근속 시 각각 3일, 20년·25년·30년·35년 근속 시 각각 5일의 별도 휴가가 부여됩니다.

심리상담실 운영

임직원들의 행복하고 조화로운 삶을 위해 마음n마음 심리상담실을 상시(월~금) 운영하고 있습니다. 모든 임직원들은 심리상담실 방문을 통해 누구나 경험하는 업무 스트레스부터 일상생활 고민까지 다양한 문제를 해결하는 데 도움을 받을 수 있습니다. 모든 상담 내용은 근로복지기본법 제83조에 의해 비밀로 지켜지도록 보호되고 있습니다.